Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Устроиться на работу – не значит её полюбить. Также это не означает то, что Вы понравитесь коллективу, начальству или они Вам. Часто нанимателем для этого устанавливаются испытательные сроки. Прежде всего, делается это для проверки квалификации, знаний человека и только потом – как он придётся по месту. Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда предложенные должности не устраивают работников по тем или иным причинам. В связи с этим появляется желание уйти с работы. И тут возникает вопрос об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию – мы как раз расскажем Вам как это сделать правильно!

Фото: pixabay.com

Нормативные акты

В трудовом законодательстве, как известно, установлена лишь максимальная продолжительно «испытания» работника. И это:

    Две недели в том случае, если человек работает по срочному контракту;
    Три месяца в том случае, если человека приняли на рабочее месте в общем порядке;
    Шесть месяцев в том случае, если на работу принимается высококвалифицированный специалист или должностное лицо.

Есть ряд категорий граждан, которых законодательство запрещается проверять данным образом. Это:

Беременные женщины;
Несовершеннолетние дети в возрасте от 14-ти лет;
Выпускники образовательных учреждений, у которых за плечами нет никакого опыта работы;
Специалисты, переведённые из другой компании.

Желание человека отказаться от рабочего места во время прохождения испытательного срока никоим образом не ограничивается с точки зрения законодательства. Более подробно об этом Вы можете прочесть в четвёртой части 71 статьи Трудового Кодекса. Единственный момент – необходимо уведомить начальство о том, что Вы желаете прекратить свою деятельность. В законе предусматривается и срок отработки до трёх дней.

Учтите то, что Вам потребуется письменное заявление, так как устные оповещения никакой юр. силы не имеют.

Что может стать основанием для увольнения?

Работнику необязательно уточнять своё решение, достаточно пояснения «по собственному желанию», чтобы увольнение состоялось. При желании, начальству можно рассказать об этому в устной форме.

В письменной форме также достаточно часто встречаются и следующие причины увольнений:

    Неподходящий график работы;
    Слишком тяжёлые условия для несения труда;
    Отсутствует взаимопонимание с другими сотрудниками организации.

Фото: pixabay.com

Этапы увольнения

Думаем, для Вас это не секрет, что нужно придерживаться определённого порядка действий. В данном случае ими являются:

Оповещение руководителя. Вам нужно написать письменное заявление о том, что Вы желаете уйти по собственному желанию. Сделать это необходимо не позднее вышеуказанному срока (то есть, за три дня до момента ухода). Составьте данный документ в 2х экземплярах, оба должны быть на имя нанимателя (начальника).
Обратитесь в отдел кадров. Там Вам должны будут поставить отметку об увольнении. Помимо прочего, там же укажут номер приказа + основание. В нашем случае последним будем Ваше желание (личная инициатива).
Посетите бухгалтерию. Это нужно сделать в последний день – в день Вашего ухода. Вас рассчитают и вернут на руки требуемую документацию.

Можно ли рассчитывать на какие-нибудь выплаты?

На всякий случай, осведомим Вас и в данном вопросе. Так как далеко не все понимают, что им даже за неполный испытательный срок полагаются выплаты в обязательном порядке. А начальство бывает самое разное, кто-то об этом может и умолчать, сами знаете.

Так, в их формировании участвует заработная плата, предусмотренная в договоре + компенсация за отпуск, который не был использован.

У любого сотрудника имеется законное право на получение отдыха, в связи с чем есть право и на получение отпускных средств за отработанное время. На полную компенсацию можно рассчитывать лишь в том случае, если Вы были на испытательном сроке по меньшей мере шесть месяцев. Помимо прочего, возместят оплату за дни, которые Вы провели на больничной койке (официально).

Во время расчёта бухгалтером учитывается ещё и предыдущий трудовой стаж, а не только время, отработанное на испытательном сроке.

Фото: pixabay.com

Всё о сроках отработки

Как было отмечено выше, максимальный период отработки для сотрудника, проходящего испытательный срок, может быть равен трём дням и никак не более. Отсчётной точкой будет день, когда Вы подали заявление. В том случае, если это произошло в праздничный день, выходные, то оно будет перенесено на ближайший рабочий день.

В следующих случаях сотруднику вовсе необязательно отрабатывать три дня:

Если он смог договориться об этом с руководителем. То есть, удалось достичь некого обоюдного согласия или есть другой претендент на место.
Если в данный момент он прибывает на больничной койке (больничный также имеется). Тогда период нетрудоспособности могут засчитать в качестве отработки.

Есть и ряд законодательных исключений, когда сотрудника необходимо в обязательном порядке увольнять срочно. Это:

Наличие пенсионного возраста сотрудника, устроившегося на испытательный срок.
Инвалидность (её обретение).
Появление тяжёлого заболевания.
Смена места жительства второй половинки (только в случае узаконенного брака), которая связана с её/его переводом на другую работу.
Поступление в высшее учебное заведение (только в случае с дневным обучением).
Приглашение к работе в другой организации, которой проводился конкурсный отбор.

Учтите, что потребуется документальное отношение всего этого!

Увольняемся после испытательного периода

О том, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию мы уже поговорили, а значит, самое время обсудить и увольнение после такового. К тому же, в Трудовом Кодексе не прописаны минимальные рамки испытательных сроков, а значит, он может быть прерван буквально в любой момент. Допустим, работнику нужно показать уровень своей компетентности в течении двух месяцев. Его с тем же успехом могут взять в качестве полноценного сотрудника уже и через несколько дней, неделю.

И если так случилось, а Вы не успели уволиться, хотя вот-вот собирались, тогда можно готовиться к двухнедельной отработке. Либо необходимо договариваться с начальством и приходить к какому-либо соглашению относительно этого.

Процедура такая:

Пишете письменное уведомление на имя работодателя о том, что хотите уволиться по собственной инициативе.
Регистрируете заявление в отделе кадров.
Получаете приказ об увольнении.
Отрабатываете две недели (или нет, в зависимости от того, на каких условиях сойдётесь с руководителем).
Дожидаетесь выплаты компенсации, зарплаты.
Получаете обратно свою трудовую книжку с отметкой о том, что были уволены по собственной инициативе.

Расчёт произвести по закону обязаны в течение десяти рабочих дней, поэтому задержки здесь являются вполне нормальными. Но свыше десяти дней – недопустимы!

Источник: b2bmaster.ru

Вы можете оставить ваш комментарий, или обратную ссылку с вашего сайта.

Оставить отзыв

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.